Coaching hat die erfolgreiche Bewältigung von Aufgaben und Herausforderungen, die Erweiterung des Handlungsspektrums und die persönliche Reflexion und Entwicklung zum Ziel. Es setzt den Fokus auf die Person, deren Positionen, Rollen und Rollenhandeln.
Wir bieten Coaching für Führungskräfte und Entscheidungsträger:innen an. In einer vertraulichen, ergebnisorientierten Einzelberatung geht es dabei um die Förderung von Fähigkeiten und Kompetenzen, um Klärung von Rollen, Funktionen und Zielen ebenso wie um Leistung und (Problem-) Lösung im System. Führungskräfte können reflektieren und erfahrungsbasiert lernen, um ihren individuellen und ihrer Organisation angemessenen Führungsstil zu entwickeln und entsprechende Handlungskompetenzen zu erproben und zu vertiefen.
Supervision dient der Reflexion von Arbeitssituationen, die mental, emotional und sozial herausfordernd sind. Zu konkreten Anlässen aus beruflichen Situationen werden neue Haltungs- und Handlungsmöglichkeiten entwickelt. Dadurch wird ein Zuwachs an fachlichen und psychosozialen Kompetenzen möglich, der zu Qualitässteigerung führt und für mehr Zufriedenheit sorgt.
Supervision wendet sich grundsätzlich an alle Mitarbeitenden. Auch die Reflexion und der Weiterentwicklung kollegialer und multiprofessioneller Zusammenarbeit sowie die Entwicklung gesundheitsförderlicher organisationaler Rahmenbedingungen kann Thema in der Supervision sein.
Im Rahmen von Organisationsentwicklung oder darüber hinaus bieten wir folgende Supervisionsformate an:
- Teamsupervision
- Einführung in die Kollegiale Supervision
- Fallsupervision
- Leitungssupervision
