Führungskräfteentwicklung
Mit den Veränderungen in der Welt wandeln sich auch die Herausforderungen für Führunsgkräfte in Organisationen. Je komplexer und mehrdeutiger die Arbeitswelt wird, desto mehr werden sowohl Klarheit und Zielorientierung einerseits als auch Flexibilität und Prozessorientierung andererseits gebraucht. Diese Widersprüche in der Organisation gilt es auszuhalten und dynamisch zu balancieren. Zeitgemäße Führung verbindet klare Strukturen, Prozesse und Zuständigkeiten mit Agilität, Selbstorganisation und netzwerkförmigem Arbeiten. Auf der Grundlage klarer Entscheidungen wird die Beteiligung und Mitgestaltung der Mitarbeiter:innen erst möglich.
Über das managen hinaus
Gleich welche Form, Führung findet in adäquaten Strukturen, sinnvollen Entscheidungsprozessen und einem guten Zusammenspiel der Verantwortungsträger:innen statt. Dabei kommt es zunehmend auf Kompetenzen an, die über das rein sachorientierte „managen“ hinausgehen.
Führungskompetenz bedeutet genaues Hinhören, Erspüren, Vertrauen schaffen, Mut säen um Neues zu wagen, Notwendiges, Wünschenswertes und Mögliches zu Ideen zusammenführen und klar zu kommunizieren – sei es klassisch in der Projekt-, Team-, Abteilungs- und Unternehmensleitung oder in agilen Formaten, z.B. als Scrummaster.
Fähigkeiten und Stärken im Fokus
Wir unterstützen Sie als Führungskräfte im Rahmen von Trainings und Weiterbildungsreihen dabei, diese Fähigkeiten zu entdecken und zu entwickeln. Hierfür schauen wir mit Ihnen gemeinsam sowohl auf die Organisationsstruktur als auch auf die Beziehungs- & Kommunikationsebenen – auf die Begrenzungen und Stärken der Einzelnen, wie auf die Dynamiken der Teams & Gruppen.
Nachhaltiges Führen: für gesunde Individuen, lebendige Teams und resiliente Organisationen.