Wir sind davon überzeugt, dass Veränderungen in Gesellschaft, Organisationen und auf individueller Ebene mehr denn je zusammenhängen. Für eine zukunftsfähige Gestaltung aller Lebensbereiche halten wir die Ausrichtung an Nachhaltigkeitsprinzipien und Gemeinwohl für essentiell. Für eine gelingende Transformation sind aus unserer Sicht auch neue Arbeits- und Kommunikationsformen grundlegend, die Beteiligung, Vielfalt und Vertrauen stärken und so eine neue Kultur des Miteinanders ermöglichen. Dafür setzen wir uns ein.
Ernestine Feustel-Liess ist Organisationsberaterin, Supervisorin, Coach sowie Moderatorin. Sie hat das zweite Staatsexamen für Lehramt an Gymnasien, eine Grundausbildung in Themenzentrierter Interaktion und einen Master für Mehrdimensionale Organisationsberatung. Feldkompetenz bringt sie aus pädagogischen, kulturellen und wissenschaftlichen Tätigkeiten mit. Bei ihrer Arbeit in Organisationen aus Bildung, Kultur, Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung ist immer die Begeisterung für die Entwicklung von Individuen, Gruppen und Organisationen ein Motiv für ihre Tätigkeiten. Ihre Arbeitsweise beruht darüber hinaus auf organisationstheoretischen, gruppendynamischen und systemischen Kenntnissen und Erfahrungen. Orientiert an design-basiertem Arbeiten gestaltet sie Innovations- und Implementierungsprozesse. Mit Empathie, Klarheit und Einfallsreichtum sorgt sie für eine passgenaue Gestaltung und Moderation von Workshops sowie von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen.
Ernestine Feustel-Liess ist geschäftsführende Gesellschafterin von work&beyond und Beraterin.
Christoph Plümpe ist Organisationsberater, Supervisor, Coach, Moderator und Hochschullehrer.
Er studierte Sozialwesen, Politik, Wirtschaft und Arbeitslehre sowie Mehrdimensionale Organisationsberatung und beschäftigt sich seit über 20 Jahren forschend, lehrend und beratend mit der Entwicklung von Organisationen, Gruppen und Individuen im Kontext der Arbeitswelt, von Bildung und Gesellschaft.
In der Arbeit mit Menschen und Organisationen aus den Bereichen Bildung, Wissenschaft, Gesundheit, Sozialökonomie und öffentlicher Verwaltung unterstützt er mit analytischem Blick, zugewandt und prozessorientiert klare Kommunikation und Kooperation, Perspektivenvielfalt und eine angemessene Beteiligung aller Akteur:innen an der Gestaltung und Entwicklung ihrer Arbeitswelten.
Christoph Plümpe ist geschäftsführender Gesellschafter von work&beyond und Berater.
Marc Schmieder ist Organisationsberater, Trainer, Supervisor und Coach. Er studierte Public Management, Soziologie und Mehrdimensionale Organisationsberatung in Berlin und Kassel. Er ist zertifizierter Kommunikations- und Verhaltenstrainer und seit über 16 Jahren in den Bereichen Projekt- und Netzwerkmanagement, Training, Beratung und Moderation tätig. Er arbeitet für Organisationen aus verschiedenen Branchen mit einem Schwerpunkt auf Sozialunternehmen/NPOs, Hochschulen und Forschungseinrichtungen sowie überregionalen Verbänden und Netzwerken. Er ist regelmäßig Dozent für Projektmanagement, Teamarbeit und Netzwerkmanagement an verschiedenen Hochschulen. Seit vielen Jahren organisiert und moderiert er Workshops und Konferenzen. Er ist bekannt für seine Strukturiertheit und Prozessflexibilität, seinen „guten Draht“ zu den verschiedensten Menschen und Gruppen sowie für kreative Interventionen – stets mit dem Ziel, das jeweilige Gegenüber bestmöglich in seinem/ihrem Entwicklungsprozess zu unterstützen und zu den gewünschten Ergebnissen zu bringen.
MARC SCHMIEDER ist geschäftsführender Gesellschafter von work&beyond und Berater.
Tomas Schneider ist Organisationsberater, Supervisor, Coach, Moderator und Mediator.
Sein Geographie-Diplom und seinen Master of Business Administration ergänzte er durch ein Masterstudium der Mehrdimensionalen Organisationsberatung. Zudem ist er zertifizierter Sanierungs- und Restrukturierungsberater und Mediator.
In mehr als 30 Jahren Berufserfahrung als Geschäftsführer von KMU in privater und kommunaler Trägerschaft wurde für ihn immer deutlicher, dass Fragen der Struktur-, Organisations-, Team- und Führungskräfteentwicklung zu wenig Beachtung finden – gleichwohl sie für ein Gelingen von Organisationen oftmals entscheidender sind als eine rein betriebswirtschaftliche Perspektive.
Neben seiner grundlegend gruppendynamischen Herangehensweise verbindet er in seiner Beratung system-, organisations- und gesellschaftstheoretische Ansätze mit seiner ökonomischen Expertise, langjähriger Führungserfahrung in den Bereichen Handel, Gewerbeimmobilien und öffentliche Hand und einer Begeisterung für die Neuaufstellung von Teams und individuellen Karrierewegen.
Tomas Schneider ist geschäftsführender Gesellschafter von work&beyond und Berater.
Milena Albiez ist Organisationsberaterin, Supervisorin, Coach und Designerin.
Sie studierte Visuelle Kommunikation, Grafik Design/Neue Medien und Mehrdimensionale Organisationsberatung und verbindet in ihrer Praxis beide Arbeitsfelder miteinander. So profitieren Gestaltungs-Projekte von ihrer Klarheit und strukturiertem Vorgehen und Beratungsprojekte wiederum von gestaltenden Interventionen und Lösungsorientierung. Fragestellungen zu Themen wie Visionsarbeit, Veränderungen und Kommunikation finden sich beiden Bereichen wieder. Milena Albiez ist zertifizierte Gruppendynamikerin und in Forschung und Lehre tätig. Ihre Arbeit mit Menschen, Gruppen und Organisationen bewegt sich in den Bereichen Kreativ- und Kulturwirtschaft, Bildung und Wissenschaft, Wirtschaft und Sozialökonomie. Dinge auf den Punkt zu bringen, Perspektiven zu wechseln und Zeit für Selbstreflexion sind dabei ein wichtiges Anliegen. Mit methodischer Flexibilität, strukturiertem Weitblick und Humor unterstützt sie alle Beteiligten dabei, Veränderung nachhaltig umzusetzen.
Milena Albiez ist freiberufliche Beraterin und arbeitet projektbezogen mit uns zusammen.
Um Ihnen für die jeweilige Herausforderung das beste Angebot machen zu können, sind wir mit weiteren erfahrenen Berater:innen vernetzt und stellen für jedes Projekt das passende Team zusammen.
Mit Engagement, Erfahrung und Empathie für gelingende Transformation.