Teams stehen als soziale Systeme zwischen den einzelnen Individuen und der Gesamtorganisation. Sie sind häufig verschiedenen Interessen, Dynamiken und Widersprüchen ausgesetzt. Oft gehören Mitarbeiter:innen mehreren Teams an, was die Dynamiken noch erhöht. Die jeweiligen Aufgaben und Ziele eines Teams sind also immer wieder in den Fokus zu nehmen. Dabei ist für den gemeinsamen Erfolg und die Zufriedenheit aller Mitglieder eine gute Zusammenarbeit grundlegend – sie ensteht jedoch nicht von alleine, ist komplex und sozial herausfordernd.
In der Teamentwicklung legen wir den Fokus auf die Art und Weise der Zusammenarbeit. Dabei tauchen immer wieder für die Teamarbeit typische Fragen auf: Wie entstehen Vertrauen und Offenheit? Wie steht es um die „Psychologische Sicherheit“ im Team? Wie gelingt eine gute Balance aus Sach- und Beziehungsorientierung? Gibt es ausreichend Klarheit über Rollen und Funktionen? Wie gehen die Teammitglieder mit Diversität um? Wie steht es um die Team- und Feedbackkultur? Welche Kompetenzen sollten weiterentwickelt werden?
Bei all diesen Fragen kreieren wir mit Ihnen Entwicklungswege für mehr „Teamigkeit“ und gelingende Zusammenarbeit. Wir gehen mit Ihnen auf eine Reise
Unser Anliegen ist es immer auch, den Teams Methoden und Formate an die Hand zu geben, mit welchen sie selbst ihre Zusammenarbeit regelmäßig überprüfen und weiterentwickeln können.
Sach- und Beziehungsqualitäten in Balance bringen.