Training und Weiterbildung

Trainings gehören genau wie umfangreichere Weiterbildungsreihen zum Standard-Repertoire der Personalentwicklung. In solchen kompetenzorientierten Lernsettings entwickeln und verfeinern Organisationsmitglieder Fähigkeiten, die sie die Herausforderungen ihrer Arbeitssituation besser meistern lassen.

In unseren Weiterbildungsverantstaltungen vermitteln wir Methoden und Modelle aus verschiedenen Management-Bereichen und Wissenschaftsdisziplinen, unser Fokus liegt aber klar auf dem Lernen durch Erfahrung und Reflexion.

 

Wir stärken die individuellen Kompetenzen der Teilnehmenden indem wir:

  • an konkrete Erfahrungen, Fragen und Probleme aus dem Arbeitsalltag anknüpfen
  • Überblickswissen über verschiedene Ansätze vermitteln und diese gemeinsam reflektieren
  • neue Techniken und Verhaltensweisen erproben und auswerten
  • auf Augenhöhe diskutieren und eigene Praxiserfahrungen zur Verfügung stellen

Wirkungsorientierte Weiterbildung

Dadurch lernen unsere Forbildungsteilnehmer:innen kein starres Rezeptwissen im Sinne eines „One-best-way“, sondern erwerben die Kompetenz – ausgestattet mit zusätzlichem Wissen und Erkenntnissen – eigenständig und situationsbezogen angemessen auf konkrete Herausforderungen zu reagieren. Wir kombinieren längerfristige Weiterbildungsprogramme Präsenz- oder Online-Trainings mit Selbstlernphasen, Reflexionsformaten sowie individuellen Supervisions- bzw. Coaching-Angeboten. Gerne sprechen wir mit Ihnen über die Entwicklung und Durchführung maßgeschneiderter Trainings und Weiterbildungsreihen zu diesen und weiteren Themen:

  • Kommunikation
  • Führung
  • Teamarbeit
  • Moderation
  • Verhandlung
  • Konflikt
  • Projektmanagement
  • Innovation

Nichts ermöglicht eine nachhaltigere Kompetenzentwicklung als das interaktive Lernen in Beziehung.